Infographic4

images

421065
วันนี้
วานนี้
อาทิตย์นี้
อาทิตย์ที่แล้ว
เดือนนี้
เดือนที่แล้ว
ทุกวัน
92
1171
6688
405093
28826
31209
421065
Your IP: 192.168.2.69
2019-09-21 05:16

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๙๐๕๒/๒๕๕๙

Post on 09 พฤษภาคม 2561
by Legal
ฮิต: 926

 เรื่อง นายจ้างไม่มีข้อบังคับฯ กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างไว้ ลูกจ้างเข้าทำงานตอนอายุ ๕๕ ปี ถูกเลิกจ้างตอนอายุ ๗๗ ปี ลักษณะการทำงานของลูกจ้างมุ่งเน้นอาศัยความรู้ความสามารถด้านภาษาจีนเป็นสำคัญยิ่งกว่าอายุที่เพิ่มมากขึ้น

แม้ลูกจ้างจะมีอายุมากถึง ๗๗ ปี แต่ก็ไม่ปรากฏว่าสุขภาพไม่แข็งแรงหรือหย่อนสมรรถภาพอันเป็นอุปสรรคต่อการทำงาน การเลิกจ้างด้วยเพียงเหตุที่นายจ้างต้องการกำหนดนโยบายให้มีการเกษียณอายุ และหาคนรุ่นใหม่มาทำงานทดแทน โดยไม่ปรากฏหลักเกณฑ์เงื่อนไขในการคัดเลือกเพื่อเลิกจ้างลูกจ้าง กรณีเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

Attachments:
FileDescriptionFile size
Download this file (0001.pdf)0001.pdfย่อคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๙๐๕๒/๒๕๕๙205 kB